La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La GPEC est une démarche d’ingénierie des ressources humaines (RH) qui consiste 
à concevoir,  mettre en œuvre et  contrôler une politique de gestion des RH 
visant à réduire de façon anticipée, les écarts entre les besoins et les ressources 
de l’entreprise, tant sur le plan quantitatif que qualitatif. 
 
Cela consiste à mettre en oeuvre une gestion anticipative et préventive des RH 
sous contrainte de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise 
en prenant en compte les volets collectif (évolution des métiers, des emplois, ...), 
et individuel (employabilité de chaque salarié). 

Outil de dialogue social avec les collaborateurs elle implique les managers opérationnels dans son processus organisationnel. 

Dans le cadre de la GPEC, notre groupe concentre ses efforts sur :

- Le recrutement en partenariat avec les partenaires Pôle emploi, les Missions Locales et Cap Emploi mais aussi par la prise en compte des candidatures spontanées.


- La formation en menant une politique agressive de développement de notre Plan de Développement des Compétences.


- Les rémunérations au-dessus du coefficient 130.


- L’aménagement des temps de travail en trouvant un juste milieu entre les besoins des clients et en évitant les plages horaires espacées tout en prenant en compte l'aspect environnemental et les souhaits de nos collaborateurs.


- Les conditions de travail et la sécurité par un Document Unique de l'Evaluation des Risques remis à jour en 2020 et en signant des conventions de prévention avec nos clients. 


- L’information et la communication est fondamental pour le bien-être des collaborateurs et la confiance que nous donne nos clients. Une Newsletter mensuel est publiée à destination de nos employés et à disposition de nos clients.